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BOARD MEMBER / SENIOR MANAGER

Everyone, including LGBTIQ people, should have the opportunity to participate in football in a safe and welcoming environment, free from discrimination. As a Board Member / Senior Manager it is important to ensure that you create a safe, welcoming and accepting environment in your club for all.

There are several positive steps you can take to demonstrate that your club is inclusive:

Step 1 – Sign the Heroes of Football Pledge together with your Board / Senior Management team. The pledge states that you will all help to make football a welcoming environment, inclusive of LGBTIQ-people.

Step 2 – Ensure that your club has clearly written policies and procedures about LGBTIQ discrimination in football, and that these are communicated to all staff, players and fans. Refer to our fact sheet on Football laws and regulations for further information.

Step 3 – Always react when people (including your own Board Members / Senior Management team) use inappropriate or discriminatory words or offending gestures such as “faggot”, “poof”, “dyke” or “tranny”. These phrases are unacceptable both in football and society, and should always be challenged. Refer to our fact sheet on Football Laws and Regulations for more information.

Step 4 – As a Board Member / Senior Manager, it is important to be a good role model for your colleagues within the club. To get some ideas on how to be a good role model, you can read our fact sheet on ‘Inspiring examples and role models’. By participating in campaigns, communicating positive messages via your social media account and acting as a role model, you can be an inspiring example for other colleagues, players and supporters. You might want to organise a discussion meeting within your club about the inclusion of LGBTIQ people in football. Our fact sheet ‘Opportunities for conversations and discussions’ is useful for ideas.

Step 5 – Support players or staff who may come out as LGBTIQ by being sensitive to their privacy.

Step 6 – Play the Heroes of Football App together within your club and learn from each other how to cope with several different situations in football

Step 7 – Watch the Heroes of Football documentary within your club, and use it to start discussions about making football more inclusive for LGBTIQ people. Our fact sheet ‘Opportunities for conversations and discussions’ can help guide you here. [hyperlink to documentary & fact sheet]

Step 8 – Encourage your club to participate in local, national or international campaigns that challenge discrimination of LGBTIQ people in football. Look into the Football v Homophobia campaign or organise your own Heroes of Football campaign to raise awareness about the subject. By supporting social projects and campaigns, you are sending a strong message to other clubs, supporters and players that football should be more inclusive. You can find more information in our ‘campaign materials’ and ‘template documents’ section.

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BESTUURSLID/SENIOR MANAGER

Iedereen, inclusief LGBTIQ’s, moet in een veilige en verwelkomende omgeving kunnen voetballen die vrij is van discriminatie. Als bestuurslid/senior manager is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je club een dergelijke omgeving biedt.

Er zijn verschillende positieve stappen die je kunt nemen om aan te geven dat iedereen bij de club wordt geaccepteerd:

Stap 1 – Onderteken de Heroes of Football-gelofte samen met bestuursleden/senior management. In de gelofte wordt aangegeven dat je voetbal tot een verwelkomende omgeving zult maken waar LGBTIQ’s worden geaccepteerd.

Stap 2 – Zorg dat jouw club duidelijke beleidsregels en procedures heeft ten aanzien van LGBTIQ-discriminatie in het voetbal, en dat deze bekend worden gemaakt aan alle medewerkers, spelers en fans. Raadpleeg het informatieblad ‘Voetbalwetten en -voorschriften’ voor meer informatie.

Stap 3 – Reageer altijd wanneer iemand (inclusief bestuursleden/senior management) ongepaste of discriminerende woorden gebruikt, zoals ‘flikker’, ‘mietje’, ‘pot’ of ‘travestiet’, of beledigende gebaren maakt. Dergelijke woorden en gebaren zijn onacceptabel binnen het voetbal en de gemeenschap, en moeten altijd aan de kaak worden gesteld. Raadpleeg het informatieblad ‘Voetbalwetten en -voorschriften’ voor meer informatie.

Stap 4 – Als bestuurslid/senior manager is het van belang een goed rolmodel te zijn voor de collega’s binnen de club. Raadpleeg het informatieblad ‘Voorbeelden van rolmodellen in het voetbal per land’ voor ideeën over hoe je een goed rolmodel kunt zijn. Door deel te nemen aan campagnes, positieve berichten te communiceren via je sociale media-account en als rolmodel te fungeren, kun je een inspirerend voorbeeld vormen voor andere collega’s, spelers en supporters. Wellicht wil je een discussiebijeenkomst binnen de club organiseren over de acceptatie van LGBTIQ’s in het voetbal. Raadpleeg het informatieblad ‘Mogelijkheden voor gesprekken en discussies’ voor ideeën.

Stap 5 – Steun spelers of medewerkers die mogelijk als LGBTIQ uit de kast komen door hun privacy te waarborgen.

Stap 6 – Speel samen met anderen binnen de club de Heroes of Football-app en leer van elkaar hoe je met verschillende situaties in het voetbal moet omgaan.

Stap 7 – Bekijk de Heroes of Football-documentaire binnen de club en gebruik deze om een discussie te starten over LGBTIQ-acceptatie in het voetbal. Raadpleeg het informatieblad Mogelijkheden voor gesprekken en discussies’ voor ideeën.

Stap 8 – Moedig je club aan deel te nemen aan lokale, nationale of internationale campagnes die discriminatie van LGBTIQ’s in de voetbalsport aankaarten. Zoek naar informatie over de Football v Homophobia-campagne of zet je eigen Heroes of Football-campagne op om bewustwording over het onderwerp te vergroten. Door sociale projecten en campagnes te ondersteunen, draag je een krachtige boodschap uit naar andere clubs, supporters en spelers dat LGBTIQ’s moeten worden verwelkomd binnen het voetbal. Meer informatie vind je in de sectie met campagnematerialen en sjabloondocumenten.

LHBT staat voor Lesbiennes, Homoseksuelen, Biseksuelen en Transgenders. Sinds kort wordt ook de afkorting LHBTIQ gebruikt, met de aanvulling van Intersekse en Queer. LHBT is op dit moment de meest gebruikte en bekende afkorting in Nederlandstalige landen, vandaar dat wij in de communicatie hiervoor gekozen hebben. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het infoblad Definities.

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VERSTANDSMITGLIED/MANAGER*IN

Jeder, auch LGBTIQ-Personen, sollte die Möglichkeit haben, Fußball als eine sichere und freundliche Umgebung zu erleben und daran teilnehmen zu können, ohne Diskriminierung zu erfahren. Als Vorstandsmitglied/Manager*in eines Fußballvereins ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie eine sichere, einladende und akzeptierende Umgebung für alle schaffen.

Es gibt mehrere positive Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um zu zeigen, dass Ihr Verein integrativ ist:

Schritt 1 – Unterschreiben Sie das „Heroes of Football“-Versprechen – entweder allein oder zusammen mit anderen Vereinsmitgliedern. Dieses Versprechen besagt, dass Sie helfen werden, eine einladende Umgebung im Fußball zu schaffen, auch für LGBTIQ-Personen.

Schritt 2 – Stellen Sie sicher, dass Ihre Verein klare Richtlinien und Verfahrensweisen festgeschrieben hat und diese an alle Mitarbeiter*innen, Spieler*innen und Fans kommuniziert werden. Beachten Sie dafür auch unser Informationsblatt über Fußballgesetze und Verordnungen für weitere Informationen.

Schritt 3 – Reagieren Sie immer, wenn jemand unangemessene beleidigende Gesten oder diskriminierende Worte wie „Schwuler“, „Schwuchtel“, „Lesbe“ oder „Transe“ verwendet. Diese Ausdrücke sind nicht akzeptabel, weder im Fußball noch in der Gesellschaft, und sollten immer in Frage gestellt werden. Beachten Sie auch unser Informationsblatt über Fußballgesetze und Verordnungen für weitere Informationen.

Schritt 4 – Als Vorstandsmitglied/Manager*in ist es wichtig, ein gutes Vorbild für alle Kolleg*innen in Ihrem Verein zu sein. Um Anregungen für Ihre Rolle als Vorbild zu finden, können Sie sich unser Informationsblatt „inspirierende Beispiele und Vorbilder“ durchlesen. Indem Sie außerdem an Kampagnen teilnehmen, positive Kommunikation in sozialen Netzwerken pflegen und sich beispielhaft verhalten, können Sie ein inspirierendes Vorbild für alle in Ihrem Verband darstellen. Vielleicht möchten Sie eine (regelmäßige) Diskussionsveranstaltung mit Ihrem Verein organisieren, um über die Akzeptanz gegenüber LGBTIQ-Personen im Fußball zu sprechen. Unser Informationsblatt „Möglichkeiten für Gespräche und Diskussionen“ kann Ihnen bei der Suche nach Ideen helfen.

Schritt 5 – Unterstützen Sie Spieler*innen oder Mitarbeiter*innen, die sich möglicher­weise als LGBTIQ outen, indem Sie ihre Privatsphäre achten.

Schritt 6 – Spielen Sie die „Heroes of Football“-App gemeinsam mit anderen Vereinsmitgliedern, um zu lernen wie man mit verschiedenen Situationen im Fußball umgehen kann.

Schritt 7 – Schauen Sie den „Heroes of Football“-Dokumentarfilm in Ihrem Verein an und nutzen Sie ihn, um eine Diskussion darüber in Gang zu bringen, wie Fußball integra­tiver für LGBTIQ-Personen gestaltet werden könnte. Unser Informationsblatt „Möglichkeiten für Gespräche und Diskussionen“ kann Ihnen dabei helfen, diese Diskussion zu leiten.

Schritt 8 – Beteiligen Sie sich mit Ihrem Verein an lokalen, nationalen oder internationalen Kampagnen, welche die Diskriminierung von LGBTIQ-Personen im Fußball bekämpfen. Schauen Sie sich die „Football v Homophobia“-Kampagne an oder organisieren Sie Ihre eigene „Heroes of Football“-Kampagne, um das Bewusstsein für dieses Thema zu erhöhen. Durch die Unterstützung von sozialen Projekten und Kampagnen verdeutlichen Sie gegenüber anderen Vereinen, Fans und Spieler*innen, dass Fußball alle Menschen willkommen heißen und akzeptieren sollte. Zusätzliche Informationen finden Sie in unseren „Kampagnenmaterial“ und „Dokumentenvorlagen“.

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CONSIGLIERI / DIRIGENTI

Tutti, incluse le persone LGBTIQ, devono avere la possibilità di giocare a calcio in un ambiente sicuro e accogliente, libero dalle discriminazioni. In qualità di Consigliere e di Dirigente, è importante che tu assicuri, all’interno del tuo club, un ambiente sicuro, accogliente e tollerante per tutti.

Ci sono diversi passi costruttivi che puoi fare per dimostrare l’inclusione del tuo club:

Passo 1 – Firma il giuramento “Heroes of Football” assieme alla tua squadra, al Dirigente e al Presidente. Il giuramento afferma che tutti assieme aiuterete a rendere il calcio un ambiente accogliente e inclusive per le persone LGBTIQ.

Passo 2 – Assicurati che il tuo club abbia politiche e procedure chiaramente scritte riguardo alle discriminazioni contro persone LGBTIQ nel calcio, e che queste siano comunicate allo staff, ai giocatori, ai tifosi. Fai riferimento alla nostra scheda informativa su “Leggi e regolamenti nel calcio” per ulteriori informazioni.

Passo 3 – Reagisci sempre quando le persone (inclusi il tuo Dirigente/Presidente di squadra) usano un linguaggio inappropriato o discriminatorio o parole offensive tipo “checca”, “frocio”, “finocchio”, “ricchione” ecc… Queste frasi sono inaccettabili sia nel calcio che nella società, e devono sempre essere contrastate. Fai riferimento alla nostra scheda informativa su “Leggi e regolamenti nel calcio” per ulteriori informazioni.

Passo 4 – In qualità di Consigliere/Dirigente, è importante essere un buon esempio per I propri colleghi all’interno del club. Per trarre ispirazione su come essere un buon esempio, leggi la nostra scheda informativa su “Esempi influenti e d’ispirazione”. Prendendo parte a campagne sociali, trasmettendo messaggi positivi attraverso I social media e agendo da buon esempio, puoi essere d’ispirazione per altri colleghi, giocatori e tifosi. Se hai voglia di organizzare un incontro-dibattito all’interno del tuo club sull’inclusione delle persone LGBTIQ nel calcio, la nostra scheda informativa “Spunti per conversazioni e discussione” ti può essere d’aiuto.

Passo 5 – Supporta I giocatori e I membri dello staff che potrebbero dichiararsi LGBTIQ, sii sensibile alla loro privacy.

Passo 6 – Gioca all’applicazione “Heroes of Football” assieme alla tua squadra e impara dagli altri come affronterà diverse situazioni nel calcio.

Passo 7 – Guarda il documentario “Heroes of Football” con la tua squadra e utilizzalo per intavolare una discussione su come rendere il calcio più inclusivo per le persone LGBTIQ. La nostra scheda informativa “Spunti per conversazioni e discussioni” ti potrebbe essere d’aiuto.

Passo 8 – Incoraggia il tuo club a partecipare a campagne sociali locali, nazionali e internazionali per contrastare le discriminazioni verso le persone LGBTIQ nel calcio. Guarda la campagna Football v Homophobia o organizza la tua campagna “Herpes of Football” per sensibilizzare su questa tematica. Supportando campagne e progetti sociali, mandi un forte messaggio agli altri club, ai tifosi e ai giocatori, che il calcio deve essere più inclusivo. Puoi trovare maggiori informazioni nelle sezioni “materiali da campagna” e “modelli e documenti”

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Administrateur / cadre d’UN CLUB

Tout le monde, y compris les personnes LGBT, devrait pouvoir bénéficier, dans le football d’un environnement sûr et accueillant, sans discrimination. En tant qu’Administrateur / cadre, il est important de veiller à ce que votre club propose un environnement sûr, accueillant et ouvert à tous.

Voici plusieurs étapes pour rendre votre club ouvert , tolérant et accueillant:

Étape 1Signez l’engagement Heroes of Football avec votre Conseil d’Administration / Equipe de direction. L’engagement établit que que vous allez tout faire pour que le football soit accueillant, y compris pour les personnes LGBT.

Étape 2 – Assurez-vous que votre club a mis en place des politiques et des procédures sur les discriminations envers les LGBT dans le football, et que celles-ci ont été communiquées à tout le personnel, les joueurs et les supporters. Pour plus d’informations, reportez-vous à notre fiche sur les lois et règlements du football.

Étape 3 – Réagissez systématiquement dès que quelqu’un (y compris un membre de votre équipe de direction / Conseil d’Administration) utilise des termes inappropriés ou discriminatoires tels que “pédé”, “tapette”, “gouine” ou “travelo”. Ces mots sont inacceptables tant dans le football et dans la société, et ils devraient toujours être condamnés. Pour plus d’informations, reportez-vous à notre fiche sur les lois et règlements du football.

Étape 4 – En tant qu’Administrateur / Cadre, vous devez être un modèle pour vos collègues au sein du club. Pour vous donner des idées, lisez notre fiche sur les “référents positifs”. En participant à des campagnes de communication, en postant des messages positifs via vos compte de médias sociaux et en agissant comme un modèle, vous pouvez être un exemple pour collègues, les joueurs et les supporters. Vous pouvez aussi organiser un débat au sein de votre club à propos de l’inclusion des personnes LGBT dans le football. Notre fiche d’information intitulée “Débats et discussions” vous sera utile pour ce faire.

Étape 5 – Soutenez un footballeur ou une footballeuse qui ferait son coming out en respectant sa vie privée.

Étape 6Jouez à l’application Heroes of Football avec les autres membre de votre club. Cette dernière vous montrera comment faire face à certaines situations.

Étape 7 – Visionnez le documentaire Heroes of Football au sein de votre club, et utilisez-le pour lancer des débats sur le football et les personnes LGBT. Notre fiche d’information intitulée “Débats et discussions” vous sera utile pour ce faire.

Étape 8 – Encouragez votre club à participer à des campagnes locales, nationales ou internationales au sujet des discriminations envers des personnes LGBT dans le football. Informez-vous sur la la campagne Football vs Homophobia ou mettez en place votre propre campagne Heroes of football. En soutenant des projets sociaux et ces campagnes, vous envoyez un message fort à d’autres clubs, aux supporters et aux joueurs : le football doit être plus tolérant. Vous trouverez plus d’informations sur la page “matériel de campagne” et dans la la section “documents types”.

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NUEVA PÁGINA DE INICIO – MIEMBRO DE LA JUNTA / DIRECTIVO

Todo el mundo, incluido el colectivo LGBTIQ, debería tener la oportunidad de jugar al fútbol en un entorno seguro y acogedor, sin ningún tipo de discriminación. Como miembro de la junta directiva, es importante contribuir a formar un entorno futbolístico seguro, acogedor y tolerante para todos.

Hay varios pasos que puedes dar para demostrar que tu club es un equipo inclusivo.

Paso 1 – Firma el comunicado Heroes of Football junto con el resto de la junta y los directivos. El comunicado declara que harás todo lo que esté en tu mano para hacer que el fútbol resulte un espacio tolerante e inclusivo para el colectivo LGBTIQ.

Paso 2 – Asegúrate de que tu club haya documentado claramente los procedimientos y políticas que se deben seguir en caso de discriminación por ser LGBTIQ y que se haya comunicado correctamente a todo el personal, jugadores y aficionados. Consulta nuestra hoja informativa sobre Legislación y regulación relativa al fútbol para obtener más información.

Paso 3 – Actúa siempre que cualquiera (incluidos tus propios compañeros de la junta directiva) utilice gestos ofensivos o palabras inapropiadas o discriminatorias tales como “maricón”, “mariquita”, “tortillera” o “travelo”. Estas palabras son inaceptables tanto en el fútbol como en la sociedad y deben ser cuestionadas siempre. Consulta nuestra hoja informativa sobre Legislación y regulación relativa al fútbol para obtener más información.

Paso 4 – Como miembro de la junta directiva, es importante que seas un buen modelo a seguir para tus jugadores y compañeros del club. En la hoja informativa «Ejemplos que motivan y modelos a seguir» encontrarás algunas ideas sobre cómo ser un buen modelo a seguir. Participando en campañas, transmitiendo mensajes positivos en las redes sociales y actuando como un modelo a seguir dentro y fuera del campo, serás un buen ejemplo para otros compañeros, jugadores y aficionados. Quizás quieras organizar un debate en el club sobre la inclusión del colectivo LGBTIQ en el fútbol. La hoja informativa «Oportunidad de entablar una conversación o discusión» te resultará muy útil como fuente de inspiración.

Paso 5 – Apoya a jugadores y compañeros que hayan declarado que son LGBTIQ respetando su privacidad.

Paso 6 – Juega a la aplicación Heroes of Football con tus amigos y aprended unos de otros a resolver las distintas situaciones que podrían surgir en el fútbol.

Paso 7 – Ve el documental Heroes of Football en el club y utilízalo para iniciar conversaciones sobre cómo hacer que el fútbol sea más inclusivo para el colectivo LGBTIQ. La hoja informativa «Oportunidad de entablar una conversación o discusión» te resultará muy útil para coger ideas.

Paso 8 – Anima a tu club a participar en campañas locales, nacionales o internacionales que confronten la discriminación del colectivo LGBTIQ en el fútbol. Consulta la campaña de Football v Homophobia u organiza vuestra propia campaña Heroes of Football para sensibilizar sobre este tema. Al apoyar este tipo de campañas y proyectos sociales, estás enviando un mensaje contundente de que el fútbol debería ser más inclusivo. Encontrarás más información en las secciones de «materiales para la campaña» y «plantillas».

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