Club Marketing Club

ToolKit Description

English

Nederlands

Deutsch

Italiano

Français

Español

uk-flag

CLUB MARKETING OFFICER

Everyone, including LGBTIQ people, should have the opportunity to participate in football in a safe and welcoming environment, free from discrimination. As a Marketing Officer, it is important to ensure that you contribute to a safe, welcoming and accepting football environment for all.

There are several positive steps you can take to tackle discrimination:

Step 1 – Sign the Heroes of Football Pledge and encourage your colleagues to do the same. The pledge states that you will all help to make football a welcoming environment, inclusive of LGBTIQ-people.

Step 2 – Always react if colleagues use inappropriate or discriminatory words or offending gestures such as “faggot”, “poof”, “dyke”, “tranny”. These phrases are unacceptable both in football and society, and should always be challenged. Refer to our fact sheet on Football Laws and Regulations for more information.

Step 3 – As a Marketing Officer, it is important to be a good role model for colleagues within your club. To get some ideas on how to be a good role model, you can read our fact sheet on ‘Inspiring examples and role models’. By getting involved in campaigns, communicating positive messages via social media and acting as a role model, you can be an inspiring example for your colleagues. You might want to organise a discussion meeting with colleagues about the inclusion of LGBTIQ people in football. Our fact sheet ‘Opportunities for conversations and discussions’ is useful for ideas.

Step 4 – Support players or staff who may come out as LGBTIQ by being sensitive to their privacy.

Step 5 – Play the Heroes of Football App with your colleagues and learn how to cope with several different situations in football.

Step 6 – Watch the Heroes of Football documentary with your colleagues, and use it to start discussions about football becoming more inclusive for LGBTIQ people. Our fact sheet ‘Opportunities for conversations and discussions’ can help guide you here.

Step 7 – Encourage your club to take part in local, national or international campaigns that challenge discrimination of LGBTIQ people in football. Look into the Football v Homophobia campaign and Heroes of Football campaigns that raise awareness about the subject. By taking part in social projects and campaigns, you are sending a strong message that football should be more inclusive. You can find more information in our ‘campaign materials’ and ‘template documents’ section.

nl-be-flag

MARKETING OFFICER BIJ EEN CLUB

Iedereen, inclusief LHBT’s, moet kunnen voetballen in een veilige en verwelkomende omgeving zonder discriminatie. Als Marketing Officer is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je bijdraagt aan een dergelijke omgeving.

Er zijn verschillende positieve stappen die je kan nemen om discriminatie aan te pakken:

Stap 1 – Onderteken de Heroes of Football-eed en moedig collega’s aan om dit ook te doen. In de eed staat dat jij je best doet om iedereen, inclusief LHBT’s, in het voetbal te verwelkomen.

Stap 2 – Reageer altijd wanneer collega’s ongepaste of discriminerende woorden gebruiken, zoals ‘flikker’, ‘mietje’, ‘pot’ of ‘travestiet’, of beledigende gebaren maken. Dergelijke woorden en gebaren zijn onacceptabel in het voetbal en de maatschappij, en moeten altijd aan de kaak worden gesteld. Raadpleeg het infoblad ‘Voetbalwetten en -reglementen’ voor meer informatie.

Stap 3 – Als Marketing Officer is het belangrijk om een goed rolmodel te zijn voor je collega’s binnen de club. Raadpleeg het infoblad ‘Voorbeelden van rolmodellen in het voetbal per land’ voor ideeën over hoe je een goed rolmodel kan zijn. Door betrokken te zijn bij campagnes, positieve berichten te delen via sociale media en als rolmodel te fungeren, kan je een inspirerend voorbeeld zijn voor collega’s. Je kan bijvoorbeeld een discussiebijeenkomst met collega’s organiseren over de acceptatie van LHBT’s in het voetbal. Raadpleeg het infoblad ‘Mogelijkheden voor gesprekken en discussies’ voor ideeën.

Stap 4 – Steun spelers of medewerkers die als LHBT uit de kast komen door hun privacy te waarborgen.

Stap 5 – Speel samen met collega’s de Heroes of Football-app en leer hoe je met verschillende situaties in het voetbal moet omgaan.

Stap 6 – Bekijk de Heroes of Football-documentaire met je collega’s en gebruik deze om een discussie op gang te brengen over LHBT-acceptatie in het voetbal. Raadpleeg het infoblad ‘Mogelijkheden voor gesprekken en discussies’ voor ideeën.

Stap 7 – Moedig je club aan om deel te nemen aan lokale, nationale of internationale campagnes die discriminatie van LHBT’s in het voetbal aan de kaak stellen. Bekijk de Football v Homophobia-campagne of materiaal van de voetbalbond of zet je eigen Heroes of Football-campagne op om bewustwording over het onderwerp te vergroten. Door deel te nemen aan sociale projecten en campagnes draag je een krachtige boodschap uit dat LHBT’s moeten worden verwelkomd binnen het voetbal. Meer informatie vind je in de sectie met campagnemateriaal en sjabloondocumenten.

LHBT staat voor Lesbiennes, Homoseksuelen, Biseksuelen en Transgenders. Sinds kort wordt ook de afkorting LHBTIQ gebruikt, met de aanvulling van Intersekse en Queer. LHBT is op dit moment de meest gebruikte en bekende afkorting in Nederlandstalige landen, vandaar dat wij in de communicatie hiervoor gekozen hebben. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het infoblad Definities.

de-be-flag
MARKETINGVERANTWORTLICH*R EINES VEREINS

Jeder, auch LGBTIQ-Personen, sollte die Möglichkeit haben, Fußball als eine sichere und freundliche Umgebung zu erleben und daran teilnehmen zu können, ohne Diskriminierung zu erfahren. Als Marketingverantwortliche*r eines Fußballvereins ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie eine sichere, einladende und akzeptierende Umgebung für alle schaffen.

Es gibt mehrere positive Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um Diskriminierung zu bekämpfen:

Schritt 1 – Unterschreiben Sie das „Heroes of Football“-Versprechen und ermutigen Sie Ihre Kolleg*innen dazu, es Ihnen gleichzutun. Dieses Versprechen besagt, dass Sie helfen werden, eine einladende Umgebung im Fußball zu schaffen, auch für LGBTIQ-Personen.

Schritt 2 – Reagieren Sie immer, wenn Kolleg*innen unangemessene beleidigende Gesten oder diskriminierende Worte wie „Schwuler“, „Schwuchtel“, „Lesbe“ oder „Transe“ verwendet. Diese Ausdrücke sind nicht akzeptabel, weder im Fußball noch in der Gesellschaft, und sollten immer in Frage gestellt werden. Beachten Sie auch unser Informationsblatt über Fußballgesetze und Verordnungen für weitere Informationen.

Schritt 3 – Als Marketingverantwortliche*r ist es wichtig, ein gutes Vorbild für alle Kolleg*innen in Ihrem Verein zu sein. Um Anregungen für Ihre Rolle als Vorbild zu finden, können Sie sich unser Informationsblatt „inspirierende Beispiele und Vorbilder“ durchlesen. Indem Sie außerdem an Kampagnen teilnehmen, positive Kommunikation in sozialen Netzwerken pflegen und sich beispielhaft verhalten, können Sie ein inspirierendes Vorbild für alle in Ihrem Verband darstellen. Vielleicht möchten Sie eine Diskussionsveranstaltung mit Kolleg*innen organisieren, um über die Akzeptanz gegenüber LGBTIQ-Personen im Fußball zu sprechen. Unser Informationsblatt „Möglichkeiten für Gespräche und Diskussionen“ kann Ihnen bei der Suche nach Ideen helfen.

Schritt 4 – Unterstützen Sie Spieler*innen oder Mitarbeiter*innen, die sich möglicher­weise als LGBTIQ outen, indem Sie ihre Privatsphäre achten.

Schritt 5 – Spielen Sie die „Heroes of Football“-App gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen, um zu lernen wie man mit verschiedenen Situationen im Fußball umgehen kann.

it-flag
UFFICIO MARKETING DEL CLUB

Tutti, incluse le persone LGBTIQ, devono avere la possibilità di giocare a calcio in un ambiente sicuro e accogliente, libero dalle discriminazioni. In qualità di Responsabile dell’Ufficio Marketing, è importante che tu assicuri, all’interno del tuo club, un ambiente sicuro, accogliente e tollerante per tutti.

Ci sono diversi passi costruttivi che puoi fare per contrastare le discriminazioni:

Passo 1 – Firma il giuramento “Heroes of Football” e incoraggia I tuoi colleghi a fare lo stesso. Il giuramento afferma che tutti assieme aiuterete a rendere il calcio un ambiente accogliente e inclusive per le persone LGBTIQ.

Passo 2 – Reagisci sempre quando I tuoi colleghi usano un linguaggio inappropriato o discriminatorio o parole offensive tipo “checca”, “frocio”, “finocchio”, “ricchione” ecc… Queste frasi sono inaccettabili sia nel calcio che nella società, e devono sempre essere contrastate. Fai riferimento alla nostra scheda informativa su “Leggi e regolamenti nel calcio” per ulteriori informazioni.

Passo 3 – In qualità di Responsabile dell’Ufficio Marketing è importante essere un buon esempio per I propri colleghi all’interno del club. Per trarre ispirazione su come essere un buon esempio, leggi la nostra scheda informativa su “Esempi influenti e d’ispirazione”. Prendendo parte a campagne sociali, trasmettendo messaggi positivi attraverso i social media e agendo da buon esempio, puoi essere d’ispirazione per altri colleghi, giocatori e tifosi. Se hai voglia di organizzare un incontro-dibattito all’interno del tuo club sull’inclusione delle persone LGBTIQ nel calcio, la nostra scheda informativa “Spunti per conversazioni e discussioni” ti può essere d’aiuto.

Passo 4 – Supporta I giocatori e I membri dello staff che potrebbero dichiararsi LGBTIQ, sii sensibile alla loro privacy.

Passo 5 – Gioca all’applicazione “Heroes of Football” assieme ai tuoi colleghi e impara dagli altri come affrontare diverse situazioni nel calcio.

Passo 6 – Guarda il documentario “Heroes of Football” con I tuoi colleghi per intavolare una discussione su come rendere il calcio più inclusivo per le persone LGBTIQ. La nostra scheda informativa “Spunti per conversazioni e discussioni” ti potrebbe essere d’aiuto.

Passo 7 – Incoraggia il tuo club a partecipare a campagne sociali locali, nazionali e internazionali per contrastare le discriminazioni verso le persone LGBTIQ nel calcio. Guarda la campagna Football v Homophobia o organizza la tua campagna “Herpes of Football” per sensibilizzare su questa tematica. Supportando campagne e progetti sociali, mandi un forte messaggio agli altri club, ai tifosi e ai giocatori, che il calcio deve essere più inclusivo. Puoi trovare maggiori informazioni nelle sezioni “materiali da campagna” e “modelli e documenti”

fr-be-flag
RESPONSABLE MARKETING D’UN CLUB
Tout le monde, y compris les personnes LGBT, devrait pouvoir bénéficier, dans le football d’un environnement sûr et accueillant, sans discrimination. En tant que responsable Marketing, il est important de veiller à ce que votre club propose un environnement sûr, accueillant et ouvert à tous.

Voici plusieurs étapes pour combattre les discriminations :

Étape 1Signez l’engagement Heroes of Football et encourager vos collègues à faire de même. L’engagement établit que que vous allez tout faire pour que le football soit accueillant, y compris pour les personnes LGBT.

Étape 2 – Réagissez systématiquement si un de vos collègues utilise des termes inappropriés ou discriminatoires tels que “pédé”, “tapette”, “gouine” ou “travelo”. Ces mots sont inacceptables tant dans le football et dans la société, et ils devraient toujours être condamnés. Pour plus d’informations, reportez-vous à notre fiche sur les lois et règlements du football.

Étape 3 – En tant que Responsable Marketing, vous devez être un modèle pour vos collègues au sein du club. Pour vous donner des idées, lisez notre fiche sur les “référents positifs”. En participant à des campagnes de communication, en postant des messages positifs via vos compte de médias sociaux et d’agissant comme un modèle, vous pouvez être un exemple pour collègues, les joueurs et les supporters. Vous pouvez aussi organiser un débat au sein de votre club à propos de l’inclusion des personnes LGBT dans le football. Notre fiche d’information intitulée “Débats et discussions” vous sera utile pour ce faire.

Étape 4 – Soutenez un footballeur, une footballeuse ou un membre du club qui ferait son coming out, en respectant sa vie privée.

Étape 5Jouez à l’application Heroes of Football avec vos collègues. Cette dernière vous montrera comment faire face à certaines situations.

Étape 6 – Visionnez le documentaire Heroes of Football avec vos collègues, et utilisez-le pour lancer des débats sur le football et les personnes LGBT. Notre fiche d’information intitulée “Débats et discussions” vous sera utile pour ce faire.

Étape 7 – Encouragez votre club à participer à des campagnes locales, nationales ou internationales au sujet des discriminations envers des personnes LGBT dans le football. Informez-vous sur la la campagne Football vs Homophobia ou mettez en place votre propre campagne Heroes of football. En soutenant des projets sociaux et ces campagnes, vous envoyez un message fort à d’autres clubs, aux supporters et aux joueurs : le football doit être plus tolérant. Vous trouverez plus d’informations sur la page “matériel de campagne” et dans la la section “documents types”.

es-flag

RESPONSABLE DE MARKETING EN EL CLUB

Todo el mundo, incluido el colectivo LGBTIQ, debería tener la oportunidad de jugar al fútbol en un entorno seguro y acogedor, sin ningún tipo de discriminación. Como responsable de marketing, es importante contribuir a formar un entorno futbolístico seguro, acogedor y tolerante para todos.

Hay varios pasos que puedes dar para afrontar la discriminación:

Paso 1 – Firma el comunicado de Heroes of Football y anima a tus compañeros a hacer lo mismo. El comunicado declara que harás todo lo que esté en tu mano para hacer que el fútbol resulte un espacio tolerante e inclusivo para el colectivo LGBTIQ.

Paso 2 – Actúa siempre que un compañero utilice gestos ofensivos o palabras inapropiadas o discriminatorias tales como “maricón”, “mariquita”, “tortillera” o “travelo”. Estas palabras son inaceptables tanto en el fútbol como en la sociedad y deben ser cuestionadas siempre. Consulta nuestra hoja informativa sobre Legislación y regulación relativa al fútbol para obtener más información.

Paso 3 – Como responsable de marketing, es importante que seas un buen modelo a seguir para el resto de la afición. En la hoja informativa «Ejemplos que motivan y modelos a seguir» encontrarás algunas ideas sobre cómo ser un buen modelo a seguir. Involucrándote en campañas, transmitiendo mensajes positivos en las redes sociales y actuando como un modelo a seguir, serás un buen ejemplo para tus compañeros. Quizás quieras organizar un debate con tus compañeros sobre la inclusión del colectivo LGBTIQ en el fútbol. La hoja informativa «Oportunidad de entablar una conversación o discusión» te resultará muy útil como fuente de inspiración.

Paso 4 – Apoya a jugadores y compañeros que hayan declarado que son LGBTIQ respetando su privacidad.

Paso 5 – Juega a la aplicación Heroes of Football con tus compañeros y aprende a resolver las distintas situaciones que podrían surgir en el fútbol.

Paso 6 – Ve el documental Heroes of Football con tus compañeros y utilízalo para iniciar conversaciones sobre cómo el fútbol se está volviendo más inclusivo para el colectivo LGBTIQ. La hoja informativa «Oportunidad de entablar una conversación o discusión» te resultará muy útil para coger ideas.

Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com