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FA’s & Clubs

Everyone, including LGBTIQ people, should have the opportunity to participate in football in a safe and welcoming environment, free from discrimination. As a board member of a national football association (FA) it is important to ensure that you and your FA create and promote a safe, welcoming and accepting environment for all.

There are several positive steps you can take to demonstrate that your FA is inclusive:

  • Sign the Heroes of Football Pledge either individually or together with other board members of your FA. The pledge states that you will all help to make football a welcoming environment, inclusive of LGBTIQ players. [hyperlink to pledge] This way you can set an example for all the clubs that are part of your FA. You can also create your own pledge, perhaps including further guidelines for a respectful and esteeming behaviour on and off the pitch. For more info about law and regulations in football see the corresponding factsheet ‘Football Law & Regulations’.
  • It might be helpful to implement the position of a contact person who has knowledge about this subject and perhaps experience in consulting and supporting LGBTIQ people, if such a position does not exist yet. In this regard it could be useful to establish a consulting-hour, so everyone can ask for information or help and knows how and when to get it.
  • Always react when people behave in a disrespectful or even discriminatory way, e.g. by using offending words or gestures. They are unacceptable both in football and society, and should be challenged – by yourself or you can also inform a contact person or another trusted person in your FA to discuss the offending behaviour and possible reactions. See our factsheet ‘Football Law and Regulations’ for more information.
  • As a board member of your FA it is important to be a good role model for all clubs of your FA. You as an individual and especially your organisation as a whole can make a difference in terms of promoting a safe, welcoming and accepting environment by representing and living these values through leadership behaviour. Thus, your FA can play an important part in the game of football and assume social responsibility. To get some ideas on how to be a good role model, you can read our factsheet ‘Inspiring examples and role models’. By participating in campaigns, communicating positive messages via your social media account and acting as a role model you can be an inspiring example for everyone in your FA. You might want to organise a (regular) discussion meeting with the clubs of your FA and perhaps other FAs about (perceived) forms of discrimination and the inclusion of LGBTIQ people in football. Our factsheet ‘Opportunities for conversations and discussions’ is useful for ideas.
  • Play the Heroes of Football App and learn from each other how to cope with several different situations in football.
  • Watch the Heroes of Football documentary with your FA, and use it to start discussions about making football more inclusive for all, i.e. also inclusive of LGBTIQ people. Our factsheet ‘Opportunities for conversations and discussions’ can help you here.
  • Participate with your FA in local, national or international campaigns that challenge discrimination of LGBTIQ people in football. Look into the ‘Football v Homophobia’ campaign or organise your own Heroes of Football campaign to raise awareness of the subject. By supporting social projects and campaigns, you are sending a strong message to other FAs, clubs, supporters and players that football should welcome and accept everyone. You can find more information in our ‘campaign materials’ and ‘template documents’ section.

CLUBS (PROFESSIONAL AND AMATEUR FOOTBALL)

Everyone, including LGBTIQ people, should have the opportunity to participate in football in a safe and welcoming environment, free from discrimination. As a board member of a professional or amateur football club it is important to ensure that you and your club create and promote a safe, welcoming and accepting environment for all.

  • Sign the Heroes of Football Pledge either individually or together with other members of your club. The pledge states that you will all help to make football a welcoming environment, inclusive of LGBTIQ players. [hyperlink to pledge] You can also create your own pledge together with other members of your club, perhaps including further guidelines for a respectful and esteeming behaviour on and off the pitch. For more info about law and regulations in football see the corresponding factsheet ‘Football Law & Regulations’.
  • It might be helpful to implement the position of a contact person who is maybe a popular player or team captain that most members of your club accept and trust. This way someone who feels left out or offended knows who to turn to in order to find help or support.
  • Always react when people use inappropriate or discriminatory words or offending gestures such as “faggot”, “poof”, “dyke”, “tranny”. These phrases are unacceptable both in football and society, and should be challenged – by yourself or you can also inform a contact person or another trusted person in your club to discuss the offending behaviour of other members and possible reactions. See our factsheet ‘Football Law and Regulations’ for more information.
  • As a board member of your club it is important to be a good role model for other members of your club. You as an individual and especially your club as a whole can make adifference in terms of promoting a safe, welcoming and accepting environment by representing and living these values through leadership behaviour. Thus, your club can play an important part in the game of football and assume social responsibility. To get some ideas on how to be a good role model, you can read our factsheet ‘Inspiring examples and role models’. By participating in campaigns, communicating positive messages via your social media account and acting as a role model you can be an inspiring example for other members of your club. You might want to organise a (regular) discussion meeting with other members of your club and perhaps other clubs about (perceived) forms of discrimination and the inclusion of LGBTIQ people in football. Our factsheet ‘Opportunities for conversations and discussions’ is useful for ideas.
  • Play the Heroes of Football App together with the other members of your club and learn from each other how to cope with several different situations in football.
  • Watch the Heroes of Football documentary with your club, and use it to start discussions about making football more inclusive for all, i.e. also inclusive of LGBTIQ people. Our factsheet ‘Opportunities for conversations and discussions’ can help guide you here.
  • Participate with your club in local, national or international campaigns that challenge discrimination of LGBTIQ people in football. Look into the ‘Football v Homophobia’ campaign or organise your own Heroes of Football campaign to raise awareness of the subject. By supporting social projects and campaigns, you are sending a strong message to other clubs, football associations, supporters and players that football should welcome and accept everyone. You can find more information in our ‘campaign materials’ and ‘template documents’ section.

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VOETBALBOND

Iedereen, inclusief LHBT’s, moet kunnen voetballen in een veilige en verwelkomende omgeving zonder discriminatie. Als bestuurslid van een nationale voetbalbond is het belangrijk om ervoor te zorgen dat jij en de bond een dergelijke omgeving bieden.

Er zijn verschillende positieve stappen die je kan nemen om te laten zien dat de bond iedereen verwelkomt:

Stap 1 – Onderteken de Heroes of Football-eed (zelf of samen met andere bestuursleden van de voetbalbond). In de eed staat dat jij je best doet om iedereen, inclusief LHBT’s, in het voetbal te verwelkomen. Op die manier geef je het goede voorbeeld voor alle clubs binnen de bond. Je kan ook een eigen eed opstellen, bijvoorbeeld met extra richtlijnen voor respectvol en waardig gedrag op en naast het veld. Raadpleeg het infoblad ‘Voetbalwetten en -reglementen’ voor meer informatie.

STAP 2 – Het kan nuttig zijn een contactpersoon aan te wijzen die kennis heeft over dit onderwerp en wellicht ervaring heeft in het adviseren en ondersteunen van LHBT’s (mocht er nog geen contactpersoon zijn). Hierbij kan het handig zijn een spreekuur in te stellen, zodat iedereen om informatie of hulp kan vragen en weet hoe en waar ze deze kunnen krijgen.

STAP 3 – Reageer altijd wanneer mensen zich respectloos of zelfs discriminerend gedragen (bijvoorbeeld door beledigende woorden of gebaren te gebruiken). Dit is onacceptabel in het voetbal en de maatschappij, en moet altijd aan de kaak worden gesteld. Dit kan jij zelf doen, maar je kan ook een contactpersoon of andere vertrouwenspersoon binnen de voetbalbond informeren om het beledigende gedrag en de mogelijke reacties erop te bespreken. Raadpleeg het infoblad ‘Voetbalwetten en -reglementen’ voor meer informatie.

STAP 4 – Als bestuurslid van de voetbalbond is het belangrijk om een goed rolmodel te zijn voor alle clubs binnen de bond. Jij als persoon en met name jouw organisatie als geheel kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan een veilige en verwelkomende omgeving door deze waarden uit te dragen via toonaangevend gedrag. De voetbalbond kan op die manier een belangrijke rol spelen in het voetbal en maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Raadpleeg het infoblad ‘Voorbeelden van rolmodellen in het voetbal per land’ voor ideeën over hoe je een goed rolmodel kan zijn. Door deel te nemen aan campagnes, positieve berichten te communiceren via je sociale media-account en als rolmodel te fungeren, kan je een inspirerend voorbeeld zijn voor iedereen binnen de voetbalbond.

STAP 5 – Je kan (regelmatige) discussiebijeenkomsten organiseren met de clubs die lid zijn van de bond, en eventueel andere voetbalbonden, over vormen van discriminatie en de acceptatie van LHBT’s in het voetbal. Raadpleeg het infoblad ‘Mogelijkheden voor gesprekken en discussies’ voor ideeën.

STAP 6 – Speel de Heroes of Football-app samen met anderen en leer van elkaar hoe je met verschillende situaties in het voetbal moet omgaan.

STAP 7 – Bekijk de Heroes of Football-documentaire binnen de voetbalbond en gebruik deze om een discussie op gang te brengen over LHBT-acceptatie in het voetbal. Raadpleeg het infoblad Mogelijkheden voor gesprekken en discussies’ voor ideeën.

STAP 8 – Neem met de bond deel aan lokale, nationale of internationale campagnes die discriminatie van LHBT’s in het voetbal aan de kaak stellen. Bekijk de Football v Homophobia-campagne of materiaal van de voetbalbond of zet je eigen Heroes of Football-campagne op om bewustwording over het onderwerp te vergroten. Door sociale projecten en campagnes te ondersteunen, draag je een krachtige boodschap uit naar andere voetbalbonden, clubs, supporters en spelers dat LHBT’s moeten worden verwelkomd binnen het voetbal. Meer informatie vind je in de sectie met campagnemateriaal en sjabloondocumenten.

CLUBS (PROF- EN AMATEURVOETBAL)

Iedereen, inclusief LHBT’s, moet kunnen voetballen in een veilige en verwelkomende omgeving zonder discriminatie. Als bestuurslid van een profclub of amateurclub is het belangrijk om ervoor te zorgen dat jij en je club een dergelijke omgeving bieden.

Stap 1 – Onderteken de Heroes of Football-eed (zelf of samen met andere clubleden). In de eed staat dat jij je best doet om iedereen, inclusief LHBT’s, in het voetbal te verwelkomen. Je kan ook samen met andere leden van je club een eigen eed opstellen, bijvoorbeeld met extra richtlijnen voor respectvol en waardig gedrag op en naast het veld. Raadpleeg het infoblad ‘Voetbalwetten en -reglementen’ voor meer informatie.

STAP 2 – Het kan nuttig zijn een contactpersoon aan te wijzen, bijvoorbeeld de aanvoerder een populaire speler of die door de meeste clubleden wordt geaccepteerd en vertrouwd. Op die manier weet iemand die zich buitengesloten of beledigd voelt bij wie hij/zij terecht kan voor hulp en ondersteuning.

STAP 3 – Reageer altijd wanneer mensen ongepaste of discriminerende woorden gebruiken, zoals ‘flikker’, ‘mietje’, ‘pot’ of ‘travestiet’, of beledigende gebaren maken. Dit is onacceptabel in het voetbal en de maatschappij, en moet altijd aan de kaak worden gesteld. Dit kan jij zelf doen, maar je kan ook een contactpersoon of andere vertrouwenspersoon binnen de club informeren om het beledigende gedrag en de mogelijke reacties erop te bespreken. Raadpleeg het infoblad ‘Voetbalwetten en -reglementen’ voor meer informatie.

STAP 4 – Als bestuurslid van de club is het belangrijk om een goed rolmodel te zijn voor andere clubleden. Jij als persoon en met name jouw club als geheel kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan een veilige en verwelkomende omgeving door deze waarden uit te dragen via toonaangevend gedrag. De club kan op die manier een belangrijke rol spelen in het voetbal en maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen. Raadpleeg het infoblad ‘Voorbeelden van rolmodellen in het voetbal per land’ voor ideeën over hoe je een goed rolmodel kan zijn. Door deel te nemen aan campagnes, positieve berichten te delen via je sociale media-account en als rolmodel te fungeren, kan je een inspirerend voorbeeld zijn voor andere clubleden.

STAP 5 – Je kan (regelmatige) discussiebijeenkomsten organiseren met andere clubleden, en eventueel met andere clubs, over vormen van discriminatie en de acceptatie van LHBT’s in het voetbal. Raadpleeg het infoblad ‘Mogelijkheden voor gesprekken en discussies’ voor ideeën.

STAP 6 – Speel de Heroes of Football-app samen met andere clubleden en leer van elkaar hoe je met verschillende situaties in het voetbal moet omgaan.

STAP 7 – Bekijk de Heroes of Football-documentaire binnen de club en gebruik deze om een discussie op gang te brengen over LHBT-acceptatie in het voetbal. Raadpleeg het infoblad Mogelijkheden voor gesprekken en discussies’ voor ideeën.

STAP 8 – Neem met de club deel aan lokale, nationale of internationale campagnes die discriminatie van LHBT’s in het voetbal aan de kaak stellen. Bekijk de Football v Homophobia-campagne of materiaal van de voetbalbond of zet je eigen Heroes of Football-campagne op om bewustwording over het onderwerp te vergroten. Door sociale projecten en campagnes te ondersteunen, draag je een krachtige boodschap uit naar andere clubs, voetbalbonden, supporters en spelers dat LHBT’s moeten worden verwelkomd binnen het voetbal. Meer informatie vind je in de sectie met campagnemateriaal en sjabloondocumenten.

LHBT staat voor Lesbiennes, Homoseksuelen, Biseksuelen en Transgenders. Sinds kort wordt ook de afkorting LHBTIQ gebruikt, met de aanvulling van Intersekse en Queer. LHBT is op dit moment de meest gebruikte en bekende afkorting in Nederlandstalige landen, vandaar dat wij in de communicatie hiervoor gekozen hebben. Voor meer informatie verwijzen wij u naar het infoblad Definities.

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FUSSBALLVERBAND

Jeder, auch LGBTIQ-Personen, sollte die Möglichkeit haben, Fußball als eine sichere und freundliche Umgebung zu erleben und daran teilnehmen zu können, ohne Diskriminierung zu erfahren. Als Vorstandsmitglied eines Fußballverbands ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie und Ihr Verband/Verein eine sichere, einladende und akzeptierende Umgebung für alle schaffen.

Es gibt mehrere positive Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um zu zeigen, dass Ihr Verband integrativ ist:

Schritt 1 – Unterschreiben Sie das „Heroes of Football“-Versprechen – entweder allein oder zusammen mit anderen Vorstandsmitgliedern. Dieses Versprechen besagt, dass Sie helfen werden, eine einladende Umgebung im Fußball zu schaffen, auch für LGBTIQ-Personen. Auf diese Weise können Sie als Vorbild für alle Vereine fungieren, die zu Ihrem Verband gehören. Sie können alternativ Ihr eigenes Versprechen entwerfen, das ggf. weitere Richtlinien für ein respektvolles Verhalten enthält, sowohl für auf dem Platz als auch abseits dessen. Beachten Sie dafür auch unser Informationsblatt über Fußballgesetze und Verordnungen für weitere Informationen.

Schritt 2 – Es könnte hilfreich sein, die Position einer Kontaktperson einzurichten, die sich in der Thematik gut auskennt und ggf. bereits Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von LGBTIQ-Personen hat, sofern eine solche Position nicht bereits existiert. In diesem Fall könnte es nützlich sein, eine Sprechstunde einzurichten, sodass jede*r um Informationen oder Hilfe bitten kann bzw. weiß, wo und wie diese zu finden ist.

Schritt 3 – Reagieren Sie immer, wenn jemand unangemessene beleidigende Gesten oder diskriminierende Worte wie „Schwuler“, „Schwuchtel“, „Lesbe“ oder „Transe“ verwendet. Diese Ausdrücke sind nicht akzeptabel, weder im Fußball noch in der Gesellschaft, und sollten immer in Frage gestellt werden. Sollte Ihnen etwas Derartiges auffallen, können Sie auch die Kontakt­person oder andere vertrauenswürdige Personen in Ihrem Verband/Verein informieren, um das beleidigende Verhalten und mögliche Reaktionen darauf zu diskutieren. Beachten Sie auch unser Informationsblatt über Fußballgesetze und Verordnungen für weitere Informationen.

Schritt 4 – Als Vorstandsmitglied Ihres Verbandes ist es wichtig, ein gutes Vorbild für alle Vereine zu sein, die Ihrem Verband angehören. Sie als Individuum und besonders auch Ihre Organisation als Ganzes können etwas bewegen in Bezug auf die Förderung einer einladenden und akzeptierenden Umgebung im Fußball, indem Sie diese Werte durch Ihre Führungsverhalten leben und repräsentieren. Auf diese Weise kann Ihr Verband eine wichtige Rolle im Fußball spielen und soziale Verantwortung übernehmen. Um Anregungen für Ihre Rolle als Vorbild zu finden, können Sie sich unser Informationsblatt „inspirierende Beispiele und Vorbilder“ durchlesen. Indem Sie außerdem an Kampagnen teilnehmen, positive Kommunikation in sozialen Netzwerken pflegen und sich beispielhaft verhalten, können Sie ein inspirierendes Vorbild für alle in Ihrem Verband darstellen.

Schritt 5 – Vielleicht möchten Sie eine (regelmäßige) Diskussionsveranstaltung mit den Vereinen in Ihrem Verband oder ggf. auch mit anderen Verbänden organisieren, um über die Akzeptanz gegenüber LGBTIQ-Personen im Fußball zu sprechen. Unser Informationsblatt „Möglichkeiten für Gespräche und Diskussionen“ kann Ihnen bei der Suche nach Ideen helfen.

Schritt 6 – Spielen Sie die „Heroes of Football“-App, um zu lernen wie man mit verschiedenen Situationen im Fußball umgehen kann.

Schritt 7 – Schauen Sie den „Heroes of Football“-Dokumentarfilm in Ihrem Verband und nutzen Sie ihn, um eine Diskussion darüber in Gang zu bringen, wie Fußball integra­tiver für LGBTIQ-Personen gestaltet werden könnte. Unser Informationsblatt „Möglichkeiten für Gespräche und Diskussionen“ kann Ihnen dabei helfen, diese Diskussion zu leiten.

Schritt 8 – Beteiligen Sie sich mit Ihrem Verband an lokalen, nationalen oder internationalen Kampagnen, welche die Diskriminierung von LGBTIQ-Personen im Fußball bekämpfen. Schauen Sie sich die „Football v Homophobia“-Kampagne an oder organisieren Sie Ihre eigene „Heroes of Football“-Kampagne, um das Bewusstsein für dieses Thema zu erhöhen. Durch die Unterstützung von sozialen Projekten und Kampagnen verdeutlichen Sie gegenüber anderen Verbänden, Vereinen, Fans und Spieler*innen, dass Fußball alle Menschen willkommen heißen und akzeptieren sollte. Zusätzliche Informationen finden Sie in unseren „Kampagnenmaterial“ und „Dokumentenvorlagen“.

VEREINE (PROFESSIONELLER UND AMATEURFUSSBALL)

Jeder, auch LGBTIQ-Personen, sollte die Möglichkeit haben, Fußball als eine sichere und freundliche Umgebung zu erleben und daran teilnehmen zu können, ohne Diskriminierung zu erfahren. Als Vorstandsmitglied eines professionellen oder Amateur-Fußballvereins ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie und Ihr Verein eine sichere, einladende und akzeptierende Umgebung für alle schaffen.

Es gibt mehrere positive Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um zu zeigen, dass Ihr Verein integrativ ist:

Schritt 1 – Unterschreiben Sie das „Heroes of Football“-Versprechen – entweder allein oder zusammen mit anderen Vereinsmitgliedern. Dieses Versprechen besagt, dass Sie helfen werden, eine einladende Umgebung im Fußball zu schaffen, auch für LGBTIQ-Personen. Auf diese Weise können Sie als Vorbild für alle Vereinsmitglieder fungieren. Sie können alternativ Ihr eigenes Versprechen entwerfen, das ggf. weitere Richtlinien für ein respektvolles Verhalten enthält, sowohl für auf dem Platz als auch abseits dessen. Beachten Sie dafür auch unser Informationsblatt über Fußballgesetze und Verordnungen für weitere Informationen.

Schritt 2 – Es könnte hilfreich sein, die Position einer Kontaktperson einzurichten, die sich in der Thematik gut auskennt und ggf. bereits Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von LGBTIQ-Personen hat, sofern eine solche Position nicht bereits existiert. In diesem Fall könnte es nützlich sein, eine Sprechstunde einzurichten, sodass jede*r um Informationen oder Hilfe bitten kann bzw. weiß, wo und wie diese zu finden ist.

Schritt 3 – Reagieren Sie immer, wenn jemand unangemessene beleidigende Gesten oder diskriminierende Worte wie „Schwuler“, „Schwuchtel“, „Lesbe“ oder „Transe“ verwendet. Diese Ausdrücke sind nicht akzeptabel, weder im Fußball noch in der Gesellschaft, und sollten immer in Frage gestellt werden. Sollte Ihnen etwas Derartiges auffallen, können Sie auch die Kontakt­person oder andere vertrauenswürdige Personen in Ihrem Verein informieren, um das beleidigende Verhalten und mögliche Reaktionen darauf zu diskutieren. Beachten Sie auch unser Informationsblatt über Fußballgesetze und Verordnungen für weitere Informationen.

Schritt 4 – Als Vorstandsmitglied Ihres Vereins ist es wichtig, ein gutes Vorbild für alle Mitglieder zu sein. Sie als Individuum und besonders auch Ihr Verein als Ganzes können etwas bewegen in Bezug auf die Förderung einer einladenden und akzeptierenden Umgebung im Fußball, indem Sie diese Werte durch Ihre Führungsverhalten leben und repräsentieren. Auf diese Weise kann Ihr Verein eine wichtige Rolle im Fußball spielen und soziale Verantwortung übernehmen. Um Anregungen für Ihre Rolle als Vorbild zu finden, können Sie sich unser Informationsblatt „inspirierende Beispiele und Vorbilder“ durchlesen. Indem Sie außerdem an Kampagnen teilnehmen, positive Kommunikation in sozialen Netzwerken pflegen und sich beispielhaft verhalten, können Sie ein inspirierendes Vorbild für alle in Ihrem Verband darstellen.

Schritt 5 – Vielleicht möchten Sie eine (regelmäßige) Diskussionsveranstaltung mit den Vereinen in Ihrem Verein oder ggf. auch mit anderen Vereinen organisieren, um über die Akzeptanz gegenüber LGBTIQ-Personen im Fußball zu sprechen. Unser Informationsblatt „Möglichkeiten für Gespräche und Diskussionen“ kann Ihnen bei der Suche nach Ideen helfen.

Schritt 6 – Spielen Sie die „Heroes of Football“-App gemeinsam mit anderen Vereinsmitgliedern, um zu lernen wie man mit verschiedenen Situationen im Fußball umgehen kann.

Schritt 7 – Schauen Sie den „Heroes of Football“-Dokumentarfilm in Ihrem Verein an und nutzen Sie ihn, um eine Diskussion darüber in Gang zu bringen, wie Fußball integra­tiver für LGBTIQ-Personen gestaltet werden könnte. Unser Informationsblatt „Möglichkeiten für Gespräche und Diskussionen“ kann Ihnen dabei helfen, diese Diskussion zu leiten.

Schritt 8 – Beteiligen Sie sich mit Ihrem Verein an lokalen, nationalen oder internationalen Kampagnen, welche die Diskriminierung von LGBTIQ-Personen im Fußball bekämpfen. Schauen Sie sich die „Football v Homophobia“-Kampagne an oder organisieren Sie Ihre eigene „Heroes of Football“-Kampagne, um das Bewusstsein für dieses Thema zu erhöhen. Durch die Unterstützung von sozialen Projekten und Kampagnen verdeutlichen Sie gegenüber anderen Vereinen, Verbänden, Fans und Spieler*innen, dass Fußball alle Menschen willkommen heißen und akzeptieren sollte. Zusätzliche Informationen finden Sie in unseren „Kampagnenmaterial“ und „Dokumentenvorlagen“.

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ASSOCIAZIONI CALCISTICHE

Tutti, incluse le persone LGBTIQ, devono avere la possibilità di giocare a calcio in un ambiente sicuro e accogliente, libero dalle discriminazioni. In qualità di component di una associazione calcistica nazionale, è importante che tu assicuri, all’interno della tua associazione, un ambiente sicuro, accogliente e tollerante per tutti.

Ci sono diversi passi costruttivi che puoi fare per dimostrare l’inclusione della tua associazione:

Passo 1Firma il giuramento “Heroes of Football”, da solo o assieme agli altri membri del consiglio direttivo della tua associazione calcistica. Il giuramento afferma che tutti assieme aiuterete a rendere il calcio un ambiente accogliente e inclusive per le persone LGBTIQ. In questo modo può essere un buon esempio per tutti I club chef anno parte della tua federazione calcistica. Puoi anche creare il tuo giuramento, inserendo magari ulteriori linee guida per un comportamenti rispettoso e di stima, dentro e fuori dal campo da calcio. Per maggiori informazioni sulle leggi e sulle regolamentazioni nel calcio, guarda la nostra scheda informative “Leggi e regolamentazioni nel calcio”.

Passo 2: Nel caso ancora non esistesse, potrebbe essere utile rendere effettiva la figura di un referente che ha conoscenze in materia e esperienza nel fare consulenza e dare supporto a persone LGBTIQ. A questo proposito, sarebbe opportune poi stabilire un “orario di consulenza”, in modo che chiunque voglia chiedere informazioni o aiuto sappia dove e quando poterlo ottenere.

PASSO 3: Reagisci sempre quando le persone (inclusi il tuo Dirigente/Presidente di squadra) usano un linguaggio inappropriate o discriminatorio o parole offensive tipo “checca”, “frocio”, “finocchio”, “ricchione” ecc… Queste frasi sono inaccettabili sia nel calcio che nella società, e devono sempre essere contrastate da solo, o con l’aiuto del referente o di un’altra persona di fiducia all’interno della tua associazione calcistica, discutendo del comportamento offensive e delle possibili reazioni. Fai riferimento alla nostra scheda informativa su “Leggi e regolamenti nel calcio” per ulteriori informazioni.

PASSO 4: Come membro del direttivo della tua associazione sportive è importante essere un buon esempio per tutte le squadre della tua associazione. Come individuo, e soprattutto la tua organizzazione nella sua totalità, potete fare la differenza nel promuovere un ambiente sicuro, accogliente e inclusive, rappresentando e vivendo questi valori attraverso un comportamento da dirigente. In questo modo, la tua associazione calcistica può giocare un ruolo importante nel gioco del calcio e assumersi responsabilità sociali. Per trarre ispirazione su come essere un buon esempio, leggi la nostra scheda informativa su “Esempi influenti e d’ispirazione”. Prendendo parte a campagne sociali, trasmettendo messaggi positivi attraverso I social media e agendo da buon esempio, puoi essere d’ispirazione per tutti all’interno della tua associazione calcistica.

STEP 5: Se hai voglia di organizzare un incontro-dibattito costante con le squadre della tua associazione e di alter associazioni sulle forme di discriminazioni (percepite) e sull’inclusione delle persone LGBTIQ nel calcio, la nostra scheda informative “Spunti per conversazioni e discussioni” ti può essere d’aiuto.

PASSO 6: Gioca all’applicazione “Heroes of Football” e impara dagli altri come affrontare diverse situazioni nel calcio.

PASSO 7Guarda il documentario “Heroes of Football” con la tua associazione e utilizzalo per intavolare una discussione su come rendere il calcio più inclusivo per le persone LGBTIQ. La nostra scheda informativa “Spunti per conversazioni e discussioni” ti potrebbe essere d’aiuto.

PASSO 8: Partecipa con la tua associazione calcistica a campagne sociali locali, nazionali e internazionali per contrastare le discriminazioni verso le persone LGBTIQ nel calcio. Guarda la campagna Football v Homophobia o organizza la tua campagna “Herpes of Football” per sensibilizzare su questa tematica. Supportando campagne e progetti sociali, mandi un forte messaggio agli altri club, ai tifosi e ai giocatori, che il calcio deve essere più inclusivo. Puoi trovare maggiori informazioni nelle sezioni “materiali da campagna” e “modelli e documenti”.

SQUADRE DI CALCIO (PROFESSIONISTI E AMATORIALI)

Tutti, incluse le persone LGBTIQ, devono avere la possibilità di giocare a calcio in un ambiente sicuro e accogliente, libero dalle discriminazioni. In qualità di componente di una squadra di calcio, professionistica o amatoriale, è importante che tu assicuri, all’interno della tua squadra, un ambiente sicuro, accogliente e tollerante per tutti.

Ci sono diversi passi costruttivi che puoi fare per dimostrare l’inclusione della tua associazione:

Passo 1Firma il giuramento “Heroes of Football”, da solo o assieme agli altri membri della tua squadra. Il giuramento afferma che tutti assieme aiuterete a rendere il calcio un ambiente accogliente e inclusive per le persone LGBTIQ. In questo modo può essere un buon esempio per tutti I club chef anno parte della tua federazione calcistica. Puoi anche creare il tuo giuramento, inserendo magari ulteriori linee guida per un comportamenti rispettoso e di stima, dentro e fuori dal campo da calcio. Per maggiori informazioni sulle leggi e sulle regolamentazioni nel calcio, guarda la nostra scheda informative “Leggi e regolamentazioni nel calcio”.

Passo 2: Nel caso ancora non esistesse, potrebbe essere utile rendere effettiva la figura di un referente che ha conoscenze in materia e esperienza nel fare consulenza e dare supporto a persone LGBTIQ. A questo proposito, sarebbe opportune poi stabilire un “orario di consulenza”, in modo che chiunque voglia chiedere informazioni o aiuto sappia dove e quando poterlo ottenere.

PASSO 3: Reagisci sempre quando le persone (inclusi il tuo Dirigente/Presidente di squadra) usano un linguaggio inappropriate o discriminatorio o parole offensive tipo “checca”, “frocio”, “finocchio”, “ricchione” ecc… Queste frasi sono inaccettabili sia nel calcio che nella società, e devono sempre essere contrastate da solo, o con l’aiuto del referente o di un’altra persona di fiducia all’interno della tua associazione calcistica, discutendo del comportamento offensive e delle possibili reazioni. Fai riferimento alla nostra scheda informativa su “Leggi e regolamenti nel calcio” per ulteriori informazioni.

PASSO 4: Come membro del direttivo della tua squadra è importante essere un buon esempio per tutti I componenti. Come individuo, e soprattutto la tua squadra nella sua totalità, potete fare la differenza nel promuovere un ambiente sicuro, accogliente e inclusive, rappresentando e vivendo questi valori attraverso un comportamento da dirigente. In questo modo, la tua squadra può giocare un ruolo importante nel gioco del calcio e assumersi responsabilità sociali. Per trarre ispirazione su come essere un buon esempio, leggi la nostra scheda informativa su “Esempi influenti e d’ispirazione”. Prendendo parte a campagne sociali, trasmettendo messaggi positivi attraverso i social media e agendo da buon esempio, puoi essere d’ispirazione per tutti all’interno della tua associazione calcistica.

STEP 5: Se hai voglia di organizzare un incontro-dibattito costante con I componenti della tua squadra o di alter squadre sulle forme di discriminazioni (percepite) e sull’inclusione delle persone LGBTIQ nel calcio, la nostra scheda informative “Spunti per conversazioni e discussioni” ti può essere d’aiuto.

PASSO 6: Gioca all’applicazione “Heroes of Football” assieme ai tuoi compagni di squadra e impara dagli altri come affrontare diverse situazioni nel calcio.

PASSO 7Guarda il documentario “Heroes of Football” con la tua squadra e utilizzalo per intavolare una discussione su come rendere il calcio più inclusivo per le persone LGBTIQ. La nostra scheda informativa “Spunti per conversazioni e discussioni” ti potrebbe essere d’aiuto.

PASSO 8: Partecipa con la tua squadra a campagne sociali locali, nazionali e internazionali per contrastare le discriminazioni verso le persone LGBTIQ nel calcio. Guarda la campagna Football v Homophobia o organizza la tua campagna “Heroes of Football” per sensibilizzare su questa tematica. Supportando campagne e progetti sociali, mandi un forte messaggio agli altri club, ai tifosi e ai giocatori, che il calcio deve essere più inclusivo. Puoi trovare maggiori informazioni nelle sezioni “materiali da campagna” e “modelli e documenti”

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ADMINISTRATEUR D’UNE FEDERATION

Tout le monde, y compris les personnes LGBT, devrait pouvoir bénéficier, dans le football d’un environnement sûr et accueillant, sans discrimination. En tant qu’Administrateur au sein d’une Fédération, il est important de veiller à ce que votre Fédération fasse la promotion d’un football avec environnement sûr, accueillant et ouvert à tous.

Voici plusieurs étapes pour montrer que votre Fédération est tolérante et accueillante :

Étape 1Signez l’engagement Heroes of Football avec les autres membres de votre Conseil d’Administration. L’engagement établit que que vous allez tout faire pour que le football soit accueillant, y compris pour les personnes LGBT. De cette façon, vous montrerez l’exemple à tous les clubs membres de votre Fédération. Vous pouvez également écrire votre propre engagement, peut-être en y ajoutant des lignes directrices pour un football respectueux et un cadre pour les comportements dans le stade et ailleurs. Pour plus d’informations, reportez-vous à notre fiche sur les lois et règlements du football.

Étape 2: Il pourrait être utile de mettre en place un référent ayant des connaissances sur ce sujet et voire une expérience dans le conseil et le soutien des personnes LGBT, si un tel poste n’existe pas encore. À cet égard, il est important de communiquer sur la façon de contacter ce référent (numéro, horaires,…) afin que tous sachent comment et quand lui demander des informations ou de l’aide.

Étape 3 – Réagissez systématiquement si quelqu’un se comporte d’une manière irrespectueuse ou discriminatoire, par exemple en utilisant des mots insultants. Ces comportements sont inacceptables tant dans le football et dans la société, et ils devraient toujours être condamnés, et en premier lieu par vous-même. Vous pouvez également demander à personne de confiance dans votre Fédération d’enquêter sur ce comportement délictueux et de proposer des réactions envisageables. Pour plus d’informations, reportez-vous à notre fiche sur les lois et règlements du football.

Étape 4 – En tant qu’Administrateur d’une Fédération, vous devez être un modèle pour les clubs membres de votre Fédération. En tant qu’individu et en tant que représentant de votre Fédération vous pouvez faire la promotion d’un football sûr, accueillant et tolérant en incarnant ces valeurs. Ainsi, votre Fédération montrera qu’elle assume ses responsabilités sociales. Pour vous donner des idées, lisez notre fiche sur les “référents positifs”. En participant à des campagnes de communication, en postant des messages positifs via vos compte de médias sociaux et en agissant comme un modèle, vous pouvez être un exemple pour chacun au sein de votre Fédération

STEP 5: Si vous souhaitez organiser une réunion de discussion à ce sujet avec les clubs de votre Fédération et d’autres autorités fédérales, notre fiche d’information intitulée “Débats et discussions” vous sera utile pour ce faire.

Étape 6Jouez à l’application Heroes of Football. Cette dernière vous montrera comment faire face à certaines situations.

Étape 7 – Visionnez le documentaire Heroes of Football, et utilisez-le pour lancer des débats sur le football et les personnes LGBT. Notre fiche d’information intitulée “Débats et discussions” vous sera utile pour ce faire.

Étape 8 – Avec votre Fédération, participez à des campagnes locales, nationales ou internationales au sujet des discriminations envers des personnes LGBT dans le football. Informez-vous sur la la campagne Football vs Homophobia ou mettez en place votre propre campagne Heroes of football. En soutenant des projets sociaux et ces campagnes, vous envoyez un message fort à d’autres clubs, aux supporters et aux joueurs : le football doit être plus tolérant. Vous trouverez plus d’informations sur la page “matériel de campagne” et dans la la section “templates”.

CLUBS DE FOOTBALL (PROFESSIONELS ET AMATEURS)

Tout le monde, y compris les personnes LGBT, devrait pouvoir bénéficier, dans le football d’un environnement sûr et accueillant, sans discrimination. En tant qu’Administrateur au sein d’un club, il est important de veiller à ce que votre club fasse la promotion d’un football avec environnement sûr, accueillant et ouvert à tous.

Étape 1Signez l’engagement Heroes of Football avec les autres membres de votre club. L’engagement établit que que vous allez tout faire pour que le football soit accueillant, y compris pour les LGBT-personnes. De cette façon, vous montrerez l’exemple à tous les clubs membres de votre Fédération. Vous pouvez également écrire votre propre engagement, peut-être en y ajoutant des lignes directrices pour un football respectueux et un cadre pour les comportements dans le stade et ailleurs. Pour plus d’informations, reportez-vous à notre fiche sur les lois et règlements du football.

Étape 2: Il pourrait être utile de mettre en place un référent ayant sur ce sujet. Cela peut être joueur populaire ou un capitaine d’équipe en qui les membres de votre club ont confiance. De cette façon quelqu’un qui se sentirait mis à l’écart ou offensé saura vers qui se tourner pour trouver l’aide et du soutien.

Étape 3 – Réagissez systématiquement si quelqu’un se comporte d’une manière irrespectueuse ou discriminatoire, par exemple en utilisant des mots insultants tels que “pédé”, “tapette”, “gouine” ou “travelo”. Ces mots sont inacceptables tant dans le football et dans la société, et ils devraient toujours être condamnés et en premier lieu par vous-même. Vous pouvez également demander à personne de confiance dans votre club d’enquêter sur ce comportement délictueux et de proposer des réactions envisageables. Pour plus d’informations, reportez-vous à notre fiche sur les lois et règlements du football.

Étape 4 – En tant qu’Administrateur d’un club, vous devez être un modèle pour tous les membres. En tant qu’individu et en tant que représentant de votre Fédération vous pouvez faire la promotion d’un football sûr, accueillant et tolérant en incarnant ces valeurs. Ainsi, votre club montrera qu’il assume ses responsabilités sociales. Pour vous donner des idées, lisez notre fiche sur les “référents positifs”. En participant à des campagnes de communication, en postant des messages positifs via vos compte de médias sociaux et en agissant comme un modèle, vous pouvez être un exemple pour chacun au sein de votre Fédération

Étape 5: Si vous souhaitez organiser une réunion de discussion à ce sujet avec les membres de votre club, voire d’autres clubs, notre fiche d’information intitulée “Débats et discussions” vous sera utile pour ce faire.

Étape 6Jouez à l’application Heroes of Football avec d’autres membres de votre club. Cette dernière vous montrera comment faire face à certaines situations.

Étape 7 – Visionnez le documentaire Heroes of Footballdasn votre club, et utilisez-le pour lancer des débats sur le football et les personnes LGBT. Notre fiche d’information intitulée “Débats et discussions” vous sera utile pour ce faire.

Étape 8 – Avec votre club participez à des campagnes locales, nationales ou internationales au sujet des discriminations envers des personnes LGBT dans le football. Informez-vous sur la la campagne Football vs Homophobia ou mettez en place votre propre campagne Heroes of football. En soutenant des projets sociaux et ces campagnes, vous envoyez un message fort à d’autres clubs, aux supporters et aux joueurs : le football doit être plus tolérant. Vous trouverez plus d’informations sur la page “matériel de campagne” et dans la la section “templates”.

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ASOCIACIONES DE FÚTBOL

Todo el mundo, incluido el colectivo LGBTIQ, debería tener la oportunidad de jugar al fútbol en un entorno seguro y acogedor, sin ningún tipo de discriminación. Como miembro de la junta de una asociación de fútbol nacional, es importante contribuir a formar un entorno futbolístico seguro, acogedor y tolerante para todos.

Hay varios pasos que puedes dar para demostrar que tu asociación es inclusiva:

PASO 1: Firma el comunicado Heroes of Football personalmente o junto con tus compañeros de la junta de la asociación. El comunicado declara que harás todo lo que esté en tu mano para hacer que el fútbol resulte un espacio tolerante e inclusivo para el colectivo LGBTIQ. Así serás un ejemplo para los clubs que forman parte de tu asociación. También puedes escribir tu propio comunicado, incluyendo, por ejemplo, pautas sobre cómo tratar a las personas con respeto y estima dentro y fuera del campo. Para obtener más información sobre normativa, consulta la hoja informativa «Legislación y regulación relativa al fútbol».

PASO 2: Puede resultar útil implementar el puesto de mediador (o persona de contacto), si es que dicho puesto no existe todavía, eligiendo a alguien que conozca el tema y si puede ser que cuente con experiencia en consultoría y apoyo al colectivo LGBTIQ. Sería interesante establecer una hora de consultas, de manera que todo el mundo pueda pedir información o ayuda y sepa cómo y dónde conseguirla.

PASO 3: Actúa siempre que cualquiera se comporte de manera irrespetuosa o incluso discriminatoria, p. ej. utilizando palabras o gestos ofensivos. Este comportamiento es inaceptable tanto en el fútbol como en la sociedad y debe ser cuestionado siempre. Puedes hacerlo tú o puedes informar sobre dicho comportamiento al mediador (o la persona de contacto) de la asociación y hablar sobre la manera de actuar en dichos casos. Consulta nuestra hoja informativa sobre Legislación y regulación relativa al fútbol para obtener más información.

PASO 4: Como miembro de la junta de la asociación de fútbol, es importante que seas un buen modelo a seguir para tus alumnos y compañeros. Tú como particular y especialmente tu organización en su conjunto podéis marcar la diferencia fomentando un espacio seguro, acogedor y tolerante, a través del ejemplo, viviendo y representando dichos valores con un comportamiento de liderazgo. Por lo tanto, tu asociación puede jugar un papel importante en el fútbol y asumir una responsabilidad social. En la hoja informativa «Ejemplos que motivan y modelos a seguir» encontrarás algunas ideas sobre cómo ser un buen modelo a seguir. Participando en campañas, transmitiendo mensajes positivos en las redes sociales y actuando como un modelo a seguir dentro y fuera del campo, serás un buen ejemplo para todos los miembros de la asociación.

PASO 5: Quizás también podrías organizar unas charlas con los clubs de tu asociación y con otras asociaciones sobre formas de discriminación (o como se perciben) y sobre inclusión del colectivo LGBTIQ en el fútbol. La hoja informativa «Oportunidad de entablar una conversación o discusión» te resultará muy útil como fuente de inspiración.

PASO 6: Juega a la aplicación Heroes of Football con tus compañeros y aprended unos de otros a resolver las distintas situaciones que podrían surgir en el fútbol.

PASO 7: Ve el documental Heroes of Football en la asociación y utilízalo para iniciar conversaciones sobre cómo hacer que el fútbol sea más inclusivo para el colectivo LGBTIQ. La hoja informativa «Oportunidad de entablar una conversación o discusión» te resultará muy útil para coger ideas.

PASO 8: Participa con tu asociación en campañas locales, nacionales o internacionales que confronten la discriminación del colectivo LGBTIQ en el fútbol. Consulta la campaña de Football v Homophobia u organiza vuestra propia campaña Heroes of Football para sensibilizar sobre este tema. Al apoyar este tipo de campañas y proyectos sociales, estás enviando un mensaje contundente a otras asociaciones, clubs, jugadores y aficionados de que el fútbol debería ser más inclusivo. Encontrarás más información en las secciones de «materiales para la campaña» y «plantillas».

CLUBS (PROFESIONALES Y AMATEURS)

Todo el mundo, incluido el colectivo LGBTIQ, debería tener la oportunidad de jugar al fútbol en un entorno seguro y acogedor, sin ningún tipo de discriminación. Como miembro de la junta de un club de fútbol profesional o amateur, es importante que tú y tu club contribuís a formar un entorno futbolístico seguro, acogedor y tolerante para todos.

PASO 1: Firma el comunicado Heroes of Football personalmente o junto con otros miembros del club. El comunicado declara que harás todo lo que esté en tu mano para hacer que el fútbol resulte un espacio tolerante e inclusivo para el colectivo LGBTIQ. También puedes escribir tu propio comunicado, incluyendo, por ejemplo, pautas sobre cómo tratar a las personas con respeto y estima dentro y fuera del campo. Para obtener más información sobre normativa, consulta la hoja informativa «Legislación y regulación relativa al fútbol».

PASO 2: Puede resultar útil implementar el puesto de mediador (o persona de contacto) eligiendo a un jugador popular o al capitán del equipo, alguien al que la mayoría de los socios del club acepten y en el que confíen. De esta manera cualquiera que sienta que discriminado u ofendido tendrá a quién acercarse para pedir ayuda o apoyo.

PASO 3: Actúa siempre que cualquiera utilice gestos ofensivos o palabras inapropiadas o discriminatorias tales como “maricón”, “mariquita”, “tortillera” o “travelo”. Estas frases son inaceptables tanto en el fútbol como en la sociedad y deben ser cuestionadas siempre. Puedes hacerlo tú o puedes informar sobre dicho comportamiento al mediador o la persona de contacto o mediador del club y hablar sobre la manera de actuar en dichos casos. Consulta nuestra hoja informativa sobre Legislación y regulación relativa al fútbol para obtener más información.

PASO 4: Como miembro de la junta de tu club, es importante que seas un buen modelo a seguir para otros socios del club. Tú como particular y especialmente tu club en su conjunto podéis marcar la diferencia fomentando un espacio seguro, acogedor y tolerante, a través del ejemplo, viviendo y representando dichos valores con un comportamiento de liderazgo. Por lo tanto, tu club puede jugar un papel importante en el fútbol y asumir una responsabilidad social. En la hoja informativa «Ejemplos que motivan y modelos a seguir» encontrarás algunas ideas sobre cómo ser un buen modelo a seguir. Participando en campañas, transmitiendo mensajes positivos en las redes sociales y actuando como un modelo a seguir dentro y fuera del campo, serás un buen ejemplo para otros socios del club.

PASO 5: Quizás también podrías organizar unas charlas con otros socios del club y con otros clubs sobre formas de discriminación (o como se perciben) y sobre inclusión del colectivo LGBTIQ en el fútbol. La hoja informativa «Oportunidad de entablar una conversación o discusión» te resultará muy útil como fuente de inspiración.

PASO 6: Juega a la aplicación Heroes of Football con otros socios del club y aprended unos de otros a resolver las distintas situaciones que podrían surgir en el fútbol.

PASO 7: Ve el documental Heroes of Football en el club y utilízalo para iniciar conversaciones sobre cómo hacer que el fútbol sea más inclusivo para el colectivo LGBTIQ. La hoja informativa «Oportunidad de entablar una conversación o discusión» te resultará muy útil para coger ideas.

PASO 8: Participa con tu club en campañas locales, nacionales o internacionales que confronten la discriminación del colectivo LGBTIQ en el fútbol. Consulta la campaña de Football v Homophobia u organiza vuestra propia campaña Heroes of Football para sensibilizar sobre este tema. Al apoyar este tipo de campañas y proyectos sociales, estás enviando un mensaje contundente a otras asociaciones, clubs, jugadores y aficionados de que el fútbol debería ser más inclusivo. Encontrarás más información en las secciones de «materiales para la campaña» y «plantillas».

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